ఉద్యోగం అంటే కేవలం జీతం తీసుకుని పనిచేయడం మాత్రమే కాదని.. ఉద్యోగి కష్టాల్లో ఉన్నప్పుడు సంస్థ అండగా నిలబడటం కూడా యాజమాన్య బాధ్యతేనని ఓ సంస్థ నిరూపించింది. కుటుంబంలో విషాదం చోటుచేసుకున్న సమయంలో ఉద్యోగినికి అండగా నిలిచి మానవత్వాన్ని చాటుకుంది. తండ్రి అనారోగ్యంతో ఆసుపత్రిలో చికిత్స పొందుతున్న సమయంలో వైద్య ఖర్చుల్లో 20 శాతం భరించడంతో పాటు.. ఆయన మరణించిన తర్వాత ఉద్యోగిని కోలుకునేందుకు నాలుగు వారాలకు పైగా సెలవు మంజూరు చేసింది. అంతేకాదు సంస్థ ఛైర్మన్ స్వయంగా ఆమెకు ఫోన్ చేసి పరిస్థితిని తెలుసుకున్నారు. ఈ విషయం సోషల్ మీడియాలో వెలుగులోకి రావడంతో సంస్థపై ప్రశంసలు వెల్లువెత్తుతున్నాయి.
బెంగళూరుకు చెందిన వ్యాపారవేత్త విబిన్ బాబూరంజన్ ఈ ఘటనకు సంబంధించిన వివరాలను సోషల్ మీడియా వేదికగా పంచుకున్నారు. కోయంబత్తూరులో ఐదు దశాబ్దాలకు పైగా చరిత్ర ఉన్న ఓ సంప్రదాయ సంస్థలో తన సోదరి పనిచేస్తున్నారని ఆయన తెలిపారు. ఆమె తండ్రి అనారోగ్యానికి గురై చికిత్స పొందుతున్న సమయంలో కుటుంబానికి సంస్థ అండగా నిలిచిందని పేర్కొన్నారు. సాధారణంగా ఉద్యోగుల వైద్య ఖర్చులు పూర్తిగా వ్యక్తిగత బాధ్యతగా భావించే పరిస్థితుల్లో.. ఆ సంస్థ మాత్రం తండ్రి చికిత్సకు అయిన మొత్తం ఖర్చులో 20 శాతం భరించడం విశేషమని ఆయన వెల్లడించారు.
తండ్రి అనారోగ్యంతో ఆసుపత్రిలో చికిత్స పొందుతున్న సమయంలో కుటుంబం తీవ్ర ఆందోళనలో ఉన్నప్పటికీ సంస్థ యాజమాన్యం ఉద్యోగినికి అండగా నిలిచింది. చికిత్సకు సంబంధించిన ఖర్చుల్లో కొంత భాగాన్ని సంస్థ భరించడం ద్వారా ఆ కుటుంబానికి ఆర్థికంగా కూడా ఉపశమనం కల్పించింది. వైద్య చికిత్స సమయంలో ఉద్యోగిపై విధుల ఒత్తిడి లేకుండా చూసేందుకు సంస్థ సహకరించినట్లు విబిన్ తెలిపారు. అయితే సంస్థ పేరు మాత్రం ఆయన వెల్లడించలేదు.
అసలు మానవత్వం తండ్రి మరణించిన తర్వాత సంస్థ తీసుకున్న నిర్ణయంలో మరింత స్పష్టంగా కనిపించింది. కుటుంబ సభ్యుడిని కోల్పోయిన ఉద్యోగిని వెంటనే విధుల్లో చేరాలని ఒత్తిడి చేయకుండా.. ఆమెకు నాలుగు వారాలకు పైగా సెలవు ఇచ్చారు. తండ్రిని కోల్పోయిన బాధ నుంచి బయటపడేందుకు, కుటుంబంతో గడిపేందుకు అవసరమైన సమయం ఇచ్చారు. సాధారణంగా ప్రైవేట్ సంస్థల్లో సెలవులు, పని లక్ష్యాలు, ప్రాజెక్ట్ గడువుల కారణంగా ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత విషాద పరిస్థితుల్లో కూడా త్వరగా విధులకు హాజరు కావాల్సిన పరిస్థితులు ఉంటాయి. అందుకు భిన్నంగా ఈ సంస్థ వ్యవహరించడం ఇప్పుడు చర్చనీయాంశంగా మారింది.
ఇక్కడ మరో విషయం కూడా విబిన్ ప్రత్యేకంగా ప్రస్తావించారు. సంస్థ ఛైర్మన్ స్వయంగా ఉద్యోగినికి ఫోన్ చేసి ఆమె పరిస్థితిని తెలుసుకున్నారు. ఉన్నతస్థాయి యాజమాన్యానికి చెందిన వ్యక్తి స్వయంగా ఉద్యోగిని పరామర్శించడం ఆమెకు, ఆమె కుటుంబానికి మానసికంగా ఎంతో ధైర్యాన్ని ఇచ్చి ఉంటుందని పలువురు అభిప్రాయపడుతున్నారు. ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగత విషాదాన్ని సంస్థ కేవలం ‘హెచ్ఆర్ విషయం’గా కాకుండా మానవీయ కోణంలో చూడటం ఈ ఘటనలో ప్రత్యేకతగా నిలిచింది.
విబిన్ బాబూరంజన్ వెల్లడించిన వివరాల ప్రకారం, ఆ సంస్థలో 4,000 మందికి పైగా ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు. ఐదు దశాబ్దాలకు పైగా చరిత్ర ఉన్న ఈ సంస్థ తన ఉత్పత్తులను 40కి పైగా దేశాలకు ఎగుమతి చేస్తోంది. అంటే ఇది చిన్న సంస్థ కాదు. వేలాది మంది ఉద్యోగులు, అంతర్జాతీయ స్థాయిలో వ్యాపారం నిర్వహిస్తున్న పెద్ద సంస్థ అయినప్పటికీ.. ఒక ఉద్యోగి కుటుంబ సమస్యకు యాజమాన్యం వ్యక్తిగతంగా స్పందించడం ఇప్పుడు ప్రశంసలకు కారణమవుతోంది.
ఈ విషయాన్ని సోషల్ మీడియాలో పంచుకున్న విబిన్.. తన సోదరి తండ్రిని కోల్పోయిన వారం రోజుల్లోనే సంస్థ తీసుకున్న చర్యలను ప్రత్యేకంగా ప్రశంసించారు. ఉద్యోగి కుటుంబం కష్టాల్లో ఉన్నప్పుడు సంస్థ ఎలా స్పందించాలో ఈ ఘటన ఒక ఉదాహరణగా నిలుస్తుందని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు. ముఖ్యంగా ఉద్యోగుల పట్ల కేవలం వృత్తిపరమైన సంబంధం కాకుండా కుటుంబ సభ్యుల తరహాలో వ్యవహరించే సంస్థల్లో ఉద్యోగులు కూడా ఎక్కువకాలం పనిచేసే అవకాశం ఉంటుందని ఆయన పేర్కొన్నారు.
గతంలో చాలా సంస్థల్లో ఉద్యోగులు దశాబ్దాల పాటు ఒకే కంపెనీలో కొనసాగేవారు. ఉద్యోగి, యాజమాన్యం మధ్య కేవలం జీతం-పని సంబంధం కాకుండా పరస్పర విశ్వాసం, అనుబంధం ఉండేది. సంస్థ ఉద్యోగి కుటుంబ పరిస్థితులను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకునేది. దాంతో ఉద్యోగులు కూడా సంస్థను తమ సొంత సంస్థగా భావించేవారు. ప్రస్తుతం ఉద్యోగ మార్పులు పెరిగిన సమయంలో ఇలాంటి మానవీయ విధానాలు ఉద్యోగుల విశ్వాసాన్ని పెంచుతాయని నిపుణులు చెబుతున్నారు.
ఉద్యోగుల సంక్షేమం అనేది కేవలం జీతాలు, బోనస్లు, ఇన్సూరెన్స్ లేదా ఇతర ప్రయోజనాలకు మాత్రమే పరిమితం కాదని ఈ ఘటన మరోసారి గుర్తుచేస్తోంది. కుటుంబంలో మరణం సంభవించినప్పుడు ఉద్యోగికి మానసికంగా అండగా నిలవడం, అవసరమైనంత సమయం ఇవ్వడం, వైద్య ఖర్చుల్లో సహాయం చేయడం వంటి చర్యలు కూడా ఉద్యోగి సంక్షేమంలో భాగమే. ముఖ్యంగా ఒక ఉద్యోగి తన కుటుంబ సభ్యుడిని కోల్పోయిన సమయంలో సంస్థ నుంచి వచ్చే చిన్నపాటి మానవీయ స్పందన కూడా ఎంతో విలువైనదిగా మారుతుంది.
ఈ ఘటన సోషల్ మీడియాలో చర్చకు రావడంతో పలువురు నెటిజన్లు సంస్థ విధానాన్ని ప్రశంసిస్తున్నారు. సంస్థ పేరు తెలియకపోయినా.. ఇలాంటి నిర్ణయం తీసుకున్న యాజమాన్యాన్ని అభినందిస్తున్నారు. ఉద్యోగుల నుంచి గరిష్ఠ పనితీరును ఆశించే సంస్థలు.. అదే సమయంలో వారి వ్యక్తిగత జీవితాల్లో ఎదురయ్యే కష్టాలను కూడా అర్థం చేసుకోవాలని పలువురు పేర్కొంటున్నారు.
మరోవైపు, ఉద్యోగుల సంక్షేమ విధానాలను సంస్థలు మరింత మానవీయంగా రూపొందించాల్సిన అవసరం ఉందనే చర్చకు కూడా ఈ ఘటన దారితీసింది. ముఖ్యంగా తల్లిదండ్రులు, జీవిత భాగస్వామి, పిల్లలు వంటి కుటుంబ సభ్యులను కోల్పోయిన ఉద్యోగులకు అదనపు సెలవులు, కౌన్సెలింగ్, ఆర్థిక సహాయం వంటి సౌకర్యాలు అందిస్తే వారు మానసికంగా త్వరగా కోలుకునే అవకాశం ఉంటుంది. ఉద్యోగి తన సంస్థ తన వెంటే ఉందనే నమ్మకం ఏర్పడితే పని పట్ల నిబద్ధత కూడా పెరిగే అవకాశం ఉంది.
